不懂的代跃丰 本报通讯员刘辉 邓建平 如果刘邦富把代跃丰比作一本书，有时候真的让人看不懂。　　　　　　　            ――题　1980年，22岁的代跃丰在坡塘工区工作。坡塘工区关闭后，他分到安陵，一步步走上队干岗位开云官方入口。当他展示自己的技能时，他悄悄地离开安陵，去了铜角湾，成为了青年突击队的一名大工。队长刘友保让他当专业组长，人员由他选。代跃丰说：“把你不想要的人都给我。从此，他带领这群年轻人努力工作，把他们培养成生产骨干。但当工区领导要提拔他当队长时，他什么也没说，还是当他的专业组长。但是每次开门或者太烂什么的，领导都安排他去，但是他从来不拒绝。就这样，代跃丰在铜角湾工作了五六年，赢得了工区上下的一致好评。就连当时的矿业领导也知道铜角湾有一个技术过硬但不愿意当队的代跃丰。2005年，代跃丰带领团队再次离开熟悉的单位，成为荆南矿探一队的普通大工。当时队里20多名工人，大部分都是农民工收编的，技术素质很差，连简单的操作都达不到标准。但是当他们一到荆南，看到队里的技术实力这么弱，就带着李细德、刘烈斌、曹建辉当徒弟。每次站在龙头，他们都会被要求当助手，手拉手教他们。三个人都很强，接受能力很强。一个月后，刘烈斌也成为了专业组长。2006年6月，矿业领导希望代跃丰接任探险队队长，但我不知道他是否会这样做，因为他们早就听说代跃丰不想当队长，更不用说眼前的混乱了开云官方入口。2006年6月，矿业领导希望代跃丰接任探险队队长，但我不知道他是否会这么做，因为他们早就听说过代跃丰不想当队长，更不用说这样一个混乱了。出乎意料的是，这一次代跃丰没有说太多，很容易同意。更出乎意料的是，这项任务不能完成，质量不能提高，收入不能提高，被认为是荆南矿业最差的团队，在短短一年内，成为一支敢于战斗、成绩突出的“一流”团队。今年以来，全队工作效率达到2.88吨/工，是荆南矿唯一一支超额完成定额工作效率的队伍；每月工程质量达到合格产品以上；员工人均收入达到2430元/月开云官方入口。现在的探矿队，已经成为矿业领导最放心的队伍。为了克服困难，制作婚纱，今年8月中旬，矿山决定将第一批1166工作面转移给第一批采矿队，让第一批采矿队到2162通风，上山打矸石，第三批采矿队到-100打中央石门。矿长曹明生亲自找三队队长安排。三队队长说:“我们队技术力量不够，半煤巷破了也做不到。让我们做2162通风上山。曹矿长立即征求了代跃丰的意见，代跃丰说：“先尽他们的选择，把他们不想做的工作面给我。” 当时一队1166工作面条件好，每天能出100多辆车煤，员工收入高开云官方入口。现在一声喊叫，要调到采一队，员工不高兴，意见纷纷。但是员工们都相信自己的队长，他有技术，懂得管理，懂得算账，不会让员工吃苦。 第二天，代跃丰亲自带领四名员工来到-100中央石门掘进工作面。工作面真的很难做，顶板是煤，下部是煤矸石，炮顶空煤，支撑困难，施工困难。代跃丰不敢掉以轻心，一到工作面就先扒尖打档，做好临时支护，然后再打眼。为避免坍塌，多打眼，少装药，分四五次放炮。在他的带领下，当班装棚三架，榴树一副，进尺1.8米开云官方入口。只有三个小班，果然遇到了煤。 勘探队安排好工作面后，矿里考虑采三队僧多粥少，决定调一个班到勘探队做事。代跃丰没有任何怨言，又把刚见效益的工作面给了采一队。 这就是代跃丰，一位受到集团公司表彰的模范共产党员。如果说代跃丰是一本书，其实他并没有那么深奥难懂。这本书中使用频率最高的两个词——“吃苦”和“吃亏”，简要说明了代跃丰的基本态度。